大城县人力资源和社会保障局

强化工作举措实现“培训+就业”双丰收

 

日前，参加我县职业技能提升培训的学员赵全者、李世霞高兴地说，感谢县人社局开展的免费职业技能提升培训，在当前就业压力强大的形态下，通过参加养老护理员、育婴员培训，找到了称心如意的工作岗位，收入有了很大提高。

近年来，大城县人社局立足工作职能，多措并举坚持“两手抓，既精心组织开展各类职业技能培训工作，确保培训质量，又着力对培训学员的就业服务工作为重点，实现“培训+就业”工作获得“双丰收”。仅2021年，累计开展各类职业技能培训3516人次，电话回访培训后学员就业率达到80%以上。

一、引导拓宽就业渠道。在工作中正确引导各定点培训机构开展培训后就业推荐，确保学员培训后的实际增收效果。其中，我县长城职业培训学校成立了廊坊益众家政服务公司、四通职业培训学校成立大城巾帼家政服务公司，对培训后想从事家政行业的优秀学员提供了便利的岗位供求。目前，大城巾帼家政服务公司已招用200余名学员进入公司就业，其中50余名学员已成功上户进行工作。此举，一方面为参加相关专业培训的学员增加了就业岗位，另一方面解决了自身用人招工难的问题。

二、多渠道推荐就业。县人社局以收集企业用工信息为抓手，积极搭建用工平台。为更好的开展就业服务，一是定期开展培训学员就业情况跟踪调查，对有就业意愿或处于失业状态寻求工作的学员建立台账，利用“大城就业服务”微信公众号开展常态化线上招聘，免费为求职者提供岗位信息。二是在县域内积极与相关企业、实体进行对接，推荐优秀学员就业，实现精准对接，扎实做好就业帮扶。

为着力提升劳动者技能水平，县人社局强化工作举措，开展“送技能下乡，送岗位到家”，促进城乡各类人员实现更高质量就业，“培训+就业”双丰收。