为贯彻落实2019年全省职称工作会议精神，6月28日，职称管理科按照局党组指示，召开全市职称工作座谈会议。会议分析了当前形势和任务，安排部署了今年全市职称工作，各县（市、区）参会同志交流了工作经验。市人社局副局长李振华出席会议并讲话。
他指出，要深入分析职称管理工作面临的发展环境，积极应对困难和挑战，把握方向，明确政策，切实增强做好职称改革工作的政治责任感和现实紧迫感。一是准确把握改革的总体思路。要把握职业特点，以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度。二是准确把握改革重点解决的问题。要重点解决制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范等问题，通过改革使专业技术人才队伍结构更趋合理，能力素质不断提高。三是准确把握改革的基本导向。要准确把握改革工作中“激励创新”“科学评价”“以用为本”“简政放权”的导向，力促职称工作再上新台阶。四是准确把握企业人才职称改革。要加大非公领域人才评审工作力度，优化营商环境，服务企业转型升级，支持我市经济发展。
他强调，职称制度改革事关广大技术人才积极性、创造性的调动，事关人才强市战略的实施，这项工作政治性、政策性很强，要着力把握好“谁能评”“评什么”“谁来评”“怎么评”“怎么用”等关键问题。要破除身份障碍和体制壁垒，畅通各类人才评价渠道。按照 “重品德、重能力、重业绩”的三个原则，纠正唯学历、唯资历、唯论文“一刀切”倾向。要打破传统以看材料为主的评价方式，探索采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高评价的针对性和科学性。同时，坚持评以适用、以用促评，实现职称评审制度与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人机制相衔接，做到人岗相适、能上能下。