廊坊市人力资源和社会保障局
2018年政府信息公开工作总结
2018年，我局在市政府的领导下，按照省、市政务和政府信息公开工作的工作部署，扎实推进政府信息公开工作。充分利用廊坊市政府信息公开平台、局门户网站、局微信公众号、12333服务热线等资源，积极推进“互联网+政务服务”工作，在运用网络平台推进信息公开、政务服务工作方面取得了明显成效。
一、加强组织领导，建立健全机构设置
按照市委、市政府要求，为不断加强对政务公开工作的组织领导，我局将政务公开工作作为年度重点工作之一，作为廉政建设、效能建设的重要内容进行部署，并纳入年度目标任务和考核范围。一是建立健全政务公开工作领导机构。调整充实政务公开领导小组和公开办成员，成立由局党组书记、局长张维真同志任组长，各位分管局领导为副组长，各科室、事业单位负责人为成员的政务公开领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由局办公室主任兼任，负责统筹安排政务信息公开工作，从各个科室抽调精兵强将，开展政务公开工作。真正形成了主要领导高度重视亲自抓，分管领导加强协调具体抓，有关部门明确专人负责抓，纪检监察部门全程参与督促抓机制。二是加强对政务公开工作的规划指导。根据市委、市政府《关于印发廊坊市2018年政务公开工作任务分工方案的通知》等文件精神，先后召开2次专题会议，研究制定2016年政府信息公开要点，研究编制我局《2018年政府信息公开目录》，动态更新信息公开指南。并按照“各司其职、通力合作”的方针，对具体工作任务予以分工。同时，将政务公开任务纳入全年工作重点，与年度目标、效能建设、政风行风等同步安排部署、同步督促检查、同步检查评比，上下联动，整体推进，使政务公开工作逐步走上规范化、制度化的轨道。三是落实工作经费。积极主动地创造良好的工作条件，召开专题会议，研究解决经费问题，经费主要用于配备办公设备、培训学习、网站建设等开支，确保各项政务公开措施落到实处。
二、建立健全制度，实施精细化管理
进一步健全信息公开制度体系，编制我局信息公开政策汇编。对照省厅和市政务公开办有关文件，在梳理落实政务信息主动公开、内部公开、保密审查、监督检查、考核奖惩等政务信息公开配套制度的基础上，针对制度执行中出现的新情况、新问题，深化制度改革，创新公开制度。同时，进一步明确工作职责，完善公开平台，调整信息分类，规范发布时间，经常性组织开展对政务公开工作实施落实情况的自查与督察，真正做到政务公开工作有章可循、按章办事，用制度来保证各项工作落到实处，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系。
一是时间节点强化管理。依据我局编制的《政府信息公开目录》，各报送单位严格按照规定时间进行相应信息的收集、整理、签批、上报等工作。并将时效性纳入我局绩效考核指标体系。同时，由专员于一个工作日内发布到相应平台，并将相关内容整理存档，备查。
二是编制新闻宣传工作要点。完善新闻发布制度，坚持定时定点新闻发布，推动新闻发布常态化、规范化。围绕重大部署、重要政策、重点工作，加强专题发布议题设置和重大突发事件新闻发布，提高新闻发布的时效性和针对性，及时回应社会关切，有效正确引导社会舆论。
三是重点工作积极推进。全面推进就业创业信息公开。以大众创业、万众创新为主题，全面组织开展就业服务宣传活动。梳理了就业相关政策，编发了宣传手册。开展了走入大学校园开展专场讲座，在北华航天工业学院、廊坊师范学院等院校成功举办“大学生就业创业扶持政策说明会”和“走进大学生——就业服务进校园、电话架起就业通”全国统一咨询日等活动。在全市范围内组织开展了以“就业帮扶、真情相助”为主题的就业援助月、春风行动等专项活动。及时发布了公务员考录、事业单位招聘和2018年高校毕业生“三支一扶”计划招募信息，并对考录招聘结果进行公示。
四、2019年工作安排
2019年，我局将进一步做好信息公开工作，按照省厅和市委、市政府的要求，认真梳理我局信息公开事项，查漏补缺，完善和更新政府信息公开目录及公开指南；加大对办事流程、就业信息的公开力度；加强所公开内容的归档管理，完善公开信息发布审批流程；加大相关人员培训力度，使我局的信息公开朝着更加规范化、制度化的方向发展。
廊坊市人力资源和社会保障局
2018年12月04日