廊坊市劳动和社会保障监察支队2018年部门预算信息公开

 

按照《中华人民共和国预算法》、《地方预决算公开操作规程》和《河北省省级预算公开办法》规定，现将廊坊市劳动和社会保障监察支队2018年部门预算公开如下：

一、部门职责及机构设置情况

部门职责：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3、受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的投诉、举报；

4、对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为依法纠正和处罚；

5、负责拟定适合全市的劳动监察工作制度以及规范企业用工的意见和办法，并会同有关部门组织实施；

6、指导和规范全市劳动监察执法业务，对下级劳动和社会保障监察机构的执法工作进行监督和管理；

7、依法查处和督办全市重大劳动保障违法案件，协调处理有关突发事件；

8、对全市劳动监察员进行业务培训、监督和管理；

9、审查用人单位按照要求报送的年度书面材料情况；

10、承担人力资源和社会保障局赋予的其它监督检查工作。

机构设置：

部门机构设置情况

 

二、部门预算安排的总体情况

按照预算管理有关规定，目前我市部门预算的编制实行综合预算制度，即全部收入和支出都反映在预算中。。

1、收入说明

反映本部门当年全部收入。2018年预算收入409.85万元，其中：一般公共预算收入409.85万元，基金预算收入0万元，财政专户核拨收入0万元，其他来源收入0万元。

2、支出说明

收支预算总表支出栏、基本支出表、项目支出表按经济分类和支出功能分类科目编制，廊坊市劳动和社会保障监察支队年度部门预算中支出预算的总体情况。2018年支出预算409.85万元，其中基本支出338.59万元，包括人员经费293.81万元和日常公用经费44.78万元；项目支出71.26万元，包括本级支出，主要为专项检查工作经费等。

3、比上年增减情况

2018年预算收支安排409.85万元，较2017年预算增加24.77万元，其中：基本支出增加24.77万元，主要为增加的人员经费支出；项目支出与去年相同。

三、机关运行经费安排情况

我单位的机关运行经费即是日常公用经费，共计安排44.78万元，，主要用于办公区的日常维修、办公用房水电费、办公用房物业管理费等日常运行支出。

四、财政拨款“三公”经费预算情况及增减变化原因

2018年，我局财政拨款“三公”经费预算安排2.4万元，其中因公出国（境）费0万元；公务用车购置及运维费2.4万元（其中：公务用车购置费为0万元，公务用车运维费2.4万元)；公务接待费0万元。与2017年增加0.31万元，主要原因是公务用车运维费增加。

五、绩效预算信息

总体绩效目标：

1、加强日常监察执法工作。针对我市实际，分阶段、有重点地开展日常巡查，对易发、频发行为的用工单位和重要敏感时期实施重点监控，有效控制违法案件发生。扩大日常巡查范围，由以各类大中型企业为主逐步向小微型企业拓展，做到日常巡查数量不少于辖区内用人单位总数的1/5，突出日常巡查重点，切实保障劳动合同法、就业促进法、社会保险法等法律法规的贯彻落实。

2、提高举报投诉案件受理质量。采取多种形式向社会公布举报投诉电话和电子邮箱，加强举报投诉电话与“12333”咨询服务热线衔接，积极为劳动者维权提供便利条件。落实首问责任制和台帐制度，专人登记劳动保障监察案件。规范案件处理程序，做到有案必接、有报必查、查实必究，杜绝行政不作为或乱作为现象。

3、开展三次专项检查行动。一季度联合公安、工商等部门，开展清理人力资源市场秩序专项行动。依法取缔“黑中介”重点打击提供虚假就业信息、扣押居民身份证、非法收到财物等侵害求职者权益的违法行为。二、三季度重点检查用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规情况，严厉打击限制人身自由、强迫劳动、使用童工和不按规定参保缴费等违法犯罪行为。四季度联合住建、房管、公安等部门，集中整治拖欠农民工工资问题。

通过上述三次专项检查行动，使《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规得到进一步贯彻落实，有力维护广大劳动者的合法权益，为构建我市和谐劳动关系做出了重要贡献。

4、“两网化”管理工作扎实推进。按照人社部《关于进一步推进劳动保障监察“两网化”管理工作的意见》要求和省政府《河北省全面推进劳动保障监察“两网化”管理工作实施方案》安排，加强协调，细化方案，划分网格，使“两网化”管理工作逐步推进。截止到2017年12月底，市本级和11个县已经实现“两网化”联网工作，基本实现劳动保障监察案件网上处理。下一步，我们将在县级全覆盖的基础上，充分利用社会保障公共服务平台提高乡镇（街道）一级覆盖率。

 

部门职责及工作活动绩效目标指标：

部门职责-工作活动绩效目标