廊坊市优秀企业突出贡献人才奖励暂行办法

 

为贯彻落实《关于补充完善廊坊“人才十条”对企业人才支持政策的意见》有关要求,不断加大对优秀企业突出贡献人才的奖励力度，制定本暂行办法。

一、奖励对象

在廊坊市行政区域内工商注册和税务登记，在申报年度的上一年度缴税金额达到5000万元以上或研发投入达到1000万元以上的企业中的突出贡献人才。

二、奖励标准

按照每家企业每年推荐1名的标准，对符合条件的突出贡献人才给予每人5万元一次性奖励，单个法人企业最多给予支持3次。

三、奖励申报时间

市人社部门每年度上半年发布通知，安排部署优秀企业突出贡献人才奖励申报工作，具体时间以通知为准。

四、奖励申报程序

（一）申报。市人社部门每年度安排部署申报工作，符合年缴税额和研发投入要求的企业按照 “业绩突出、群众公认、公开公正”的原则，对申报年度的上一年度符合申报条件的人员，研究推荐拟奖励对象，填写《廊坊市优秀企业突出贡献人才奖励申请表》（见附件），连同相关证明材料，报送所在县 (市、区)人社部门。推荐人选需与企业签订3年及以上劳动合同，且在廊坊市内缴纳养老保险1年以上。所在企业对申报材料的真实性负责。

（二）初审。县（市、区）人社部门接到申报材料后，负责对申报材料进行初审,并将申报企业名单推送至同级税务部门,税务部门负责核对企业年度缴税情况或企业研发投入情况。初审通过后，在所属官网公示5个工作日。没有异议的报送所属县（市、区）人民政府批准，批准后上报市人社部门。

(三)评审。市人社部门会同科技、税务部门，对申报材料进行核查和评审，研究提出评审意见。

（四）审批。对拟奖励对象在市人社部门官网公示5个工作日，无异议的最终确定为奖励对象，并报市委人才办备案。

五、奖励资金的申请和拨付

根据审批结果，由县（市、区）人社部门向当地财政部门提出奖励资金申请。申报企业所在地属于省财政直管县的，县级人社部门向当地财政部门提出奖励资金申请，列入次年财政预算，按照规定落实资金发放。申报企业所在地属于非省直管县的，人社部门根据评审结果提出资金安排建议，按照现行市以下财政收入划分体制，确定市与县（区）奖励资金分担比例，向各级财政部门报送预算安排计划，统筹安排专项资金。

六、申报材料

（一）廊坊市优秀企业突出贡献人才奖励申请表；

（二）廊坊市优秀企业突出贡献人才奖励汇总表；

（三）企业营业执照及税务登记证；

（四）申报者与廊坊市内用人企业签订的劳动合同；

（五）社会保险证明材料；

    （六）企业上一年度 (1-12月)完税凭证材料或研发投入证明材料;

（七）推荐人选身份证明;

（八）企业推荐人选的公示材料 (公示照片等);

（九）推荐人选荣誉称号证书及文件；

（十）其他需要的相关材料。

以上材料均需审核原件，复印件由申报公司盖章。《廊坊市优秀企业突出贡献人才奖励申请表》以及相关材料一式4份报市人社部门（个人、单位、县级人社部门和市级人社部门各留存1份）。

七、其他事项

（一）各县（市、区）、各单位要对各项申报材料的真实性进行认真审核，对于隐瞒事实、弄虚作假、虚报冒领的单位和个人，将按照相关法律法规追究用人单位及申报人的相应责任。

（二）本暂行办法与我市现有政策有重复、交叉的，按照就高不就低，不重复享受原则执行。企业近三年内发生一般及以上的安全生产责任事故或火灾事故，或在国家企业信用信息公示系统中有其他严重失信行为的，或列入经营异常名录且还未移出的，不享受奖补。

（三）本暂行办法由廊坊市人力资源和社会保障局负责解释，自公布之日起试行。