廊坊市人才服务中心2017年部门预算编制的说明

按照预算管理的相关规定，目前部门预算的编制实行综合预算制度，即全部收入和支出都反映在预算中，并无政府性基金预算支出和国有资本经营预算支出。

一、部门预算编制情况

部门预算编制的指导思想：根据市委、市政府对我局各项工作的具体要求和我单位的工作任务，按照财政局关于编制部门预算的具体安排，紧紧围绕人力资源和社会保障工作的发展要求，着眼于各项工作，充分合理地安排各项资金，确保资金使用效果。

部门预算编制的基本原则：量入而出，收支平衡原则；统筹兼顾，保证重点原则。

二、部门基本情况

在职在编实有人数18人，在编实有车辆1辆，离休人员0人，退休人员0人。

三、2017年部门预算收支情况

预算支出487.69万元，其中人员经费216.98万元，日常公用经费16.91万元，项目经费253.8万元。

四、部门主要职责

（一）负责全市引进人才目标任务的组织实施。

（二）负责组织全市性人才交流大会、各类现场人才招聘会，组织用人单位参加外地人才招聘会。

（三）负责人才市场的求职登记、单位招聘、求职招聘信息的发布和查询等工作。

（四）负责组织开展网络招聘活动和廊坊人才网的建设、维护与管理。

（五）负责流动人员管理及人事代理工作，按国家规定办理大中专毕业生转正定级、普调工资、记载档案工资，协助代理人员办理养老、失业、医疗保险，协助代理人员申报专业技术职务评定手续，出具与档案相关的各种证明材料，出具婚育证明，协助代理人办理出国政审，接转代理人员党组织关系。

(六）办理人才租赁与人才派遣业务，提供相关服务项目；协调市场与人才租赁单位的关系，对派遣人员进行教育和管理。

（七）负责对代理人员中流动党员的教育和管理。