12月29日，大城县人社局联合县妇联，携手海源家政公司与天津市吕梁山护工有限公司开展大城籍“河北福嫂”就业对接专题会谈，多方凝聚合力，靶向破解劳务输出堵点难点，共同促进跨区域劳务协作提质增效。

活动现场，25名经过技能培训、资质核验、综合筛选的优质护工人才，正式踏上赴津就业的征程，定向输送至天津市各养老机构，实现“培训—筛选—就业”一站式上岗，开启稳定就业新篇章。此次行动是大城县人社局立足部门职能，践行稳就业、促民生工作部署的生动实践。

就业是民生之本，大城县人社局始终聚焦县域劳动力就业需求，针对家政护工这类市场缺口大、就业门槛适配性强的岗位，主动靠前服务，重点破解“河北福嫂”进京津就业的三大核心堵点：一是打破年龄门槛限制，通过政企协作定制化岗位匹配方案，针对养老护理岗位的实际需求放宽合理年龄区间，让更多有经验、有技能的大龄劳动力获得就业机会；二是免除吃住成本压力，对接天津用工养老机构落实包吃包住的福利保障，从根本上降低外出务工人员的生活开销，提升就业稳定性；三是减免二次培训费用，依托合作企业的岗前培训资源，将技能提升课程融入前期集中培训体系，实现“一次培训、持证上岗”，避免务工人员因二次付费培训增加经济负担。

大城县人社局充分发挥职能优势，整合妇联的组织动员能力与家政公司的专业培训资源，搭建起“输出地—输入地”高效对接的劳务协作桥梁。这一政企联动模式，不仅拓宽了县域劳动力就业增收的新路径，打响大城“河北福嫂”劳务品牌，更有效缓解了天津养老机构的用工压力，实现两地人力资源优化配置。下一步，大城县人社局将持续聚焦家政服务、养老护理、技能工匠等多个领域，开展更多定向化、精准化的劳务协作项目，构建“培训赋能、岗位对接、稳定就业”的长效机制，为民生保障与京津冀经济协同发展注入强劲动能。