为贯彻落实“稳就业、保民生”政策要求，深化“政企园”三方联动机制，近日，廊坊开发区人社局创新举措，举办了“直播带岗企业行”活动，将招聘直播间搬入企业园区，让企业人力负责人亲自上阵，通过镜头实景展示工作生活环境，详细介绍薪资福利与职业发展路径，使求职者足不出户就能“沉浸式”走进招聘企业生产一线。

在廊坊振华全京申汽车零部件有限公司“直播带岗”活动中，直播间同步开启“评论区问答”模式。针对求职者关心的岗位职责、薪资构成、五险一金缴纳等问题，企业人力资源负责人都在线详细解答。这种云端零时差沟通模式，让求职者多维度获得岗位关键信息，也为企业节省了招聘成本，精准匹配了供需两端。据了解，廊坊振华全京申汽车零部件有限公司总投资6.48亿元新生产基地，全部投产达效后，新增就业岗位500个。“专业化服务有效解决了我们技术工人招聘难的问题，给我们的招聘形式带来了新的体验。”人力资源负责人表示。 直播带岗创新就业服务模式，成为企业引才和政府促就业的新路径。直播带岗突破传统招聘时空限制，搭建云端对接平台，求职者无需奔波，即可通过直播沉浸式了解企业环境与岗位详情，实现“云求职”，大幅拓展招聘覆盖面，降低就业门槛。相比传统文字招聘，直播带岗凭借可视化、强互动优势，让求职者实现了“看得见、问得清”，直观感受工作环境，精准评估岗位适配度。企业也能实时获取求职者反馈，即时解答薪资福利、工作强度等关键问题，双向提升就业服务效率与匹配精准度。

接下来，开发区人社局将进一步加强与区内企业对接，根据企业用工需求，持续开展“直播带岗进企业”活动，努力破解“用工难”“求职盲”双向困局，为促进高质量就业、推动区域经济发展贡献力量。