1.5万人次在线观看，四天内累计接收292份简历投递，121人参加线下面试，85人参与试岗，50人办理入职，安次区就业服务中心通过“快细实”工作法，创新就业服务模式取得显著成效。9月5日，安次区就业服务中心举办了华联香百超市集团专场“直播带岗”活动，活动是安次区“百日千万招聘专项行动”的重要组成部分，通过“廊坊就业”抖音政务号和“廊坊安次就业服务”微信视频号双平台同步直播。

一、积极对接做到“快”

针对华联香百超市安次万达新店九月底开业的紧急用工需求，安次区就业服务中心按照“特事特办，急事急办”的思路，提前介入、主动服务，三天完成了需求对接、方案制定、活动筹备等全流程工作。

二、精心组织力求“细”

根据企业需要精准梳理了13类岗位需求，包括储备干部、营业员、人事专员、电工等300余个就业岗位；活动选择在周五下午举行，充分利用求职者闲暇时间；采用双平台同步直播，最大程度扩大活动影响力；直播过程中，安排专业主播详细介绍岗位要求，并设置在线答疑环节，由企业人力资源负责人实时解答求职者问题，确保每一个环节都做到细致入微。

三、突出效果注重“实”

活动结束后，安次区就业服务中心迅速跟进落实，于9月6日至7日组织通过初步筛选的求职者参加线下面试。两天内共有121名求职者参加面试，其中85人与企业达成初步就业意向，现已有50人入职，取得了实实在在的招聘成效。“直播带岗不仅帮我们快速招到了合适员工，还节省了大量招聘成本，这种创新招聘模式效率高、针对性强，真正做到了为企业排忧解难。”华联香百超市人力资源部单经理表示。

下一步，安次区就业服务中心将继续创新就业服务方式，推动更多招聘活动走向精准化、高效化，切实为企业与求职者搭建优质对接平台，助力区域经济社会高质量发展。