在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。据搜才网统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份简历对你产生兴趣，其难度可见一般。简历绝不只是简单的一张纸，你所说的每一句话，每一个字，都可能会成为面试中的一个话题。

一、个人简历注意事项

⒈简历内容完整、真实。

⒉整体美观，字体大小有规律，排版格式统一。

⒊时间描述采用倒序。

⒋制作简历要有针对性。

⒌避免过多描述，采用举事例法最佳。

⒍简历1-2页纸最适宜，不要使用成本较高的纸张。

二、简历加分项

如何评价一份简历的好坏？李开复说，数一数你的简历上有多少数据（比如用户、转化、销售额）。再数一数简历上有多少形容词（比如勤奋、努力、上进）。每个数据加五分，每个形容词扣一分。

三、简历投递失败6大因素

⒈求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被毙了。

⒉简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被毙的对象。

⒊简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

⒋简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。

⒌简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

⒍其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

一份优秀的简历，帮您吸引住用人单位的眼球，获得面试的机会，得到心仪的职位！