廊坊市基层劳动人事争议调解组织工作制度

 

              第一章  总则

 第一条  为规范本市劳动人事争议调解组织工作,及时化解劳动人事争议,促进劳动人事关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《企业劳动争议协商调解规定》及人力资源和社会保障部办公厅《关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》等规定,结合本市实际,制定本办法。

第二条本市行政区域内的劳动人事争议调解组织(以下简称调解组织)调解劳动人事争议,适用本办法。

第三条  调解组织受理以下劳动人事争议:
 
    (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
    
(六)法律、法规规定的其他劳动人事争议。

第四条调解劳动人事争议应当遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则,维护当事人的合法权益。

第五条  各县(市、区)人力资源和社会保障行政部门负责指导和规范本行政区域内劳动人事争议调解工作,履行以下工作职责:

(一)建立健全劳动人事争议调解指导工作协调机制,完善调解指导工作制度;

(二)指导辖区内调解组织建设、制度建设和队伍建设;

(三)组织调解员参加人力资源和社会保障法律政策只是、调解技巧等专业培训,提高调解工作能力;

(四)推动调解组织规范化建设,建立调解组织受理登记、调解处理、工作考核等制度,提升调解工作能力;

(五)建立和完善重大争议案件应急调解处置机制,研究解决劳动人事争议的重大问题,对争议调解数据进行统计分析汇总分析;

(六)健全仲裁调解、调解组织调解、司法调解联动衔接工作体系,推动劳动人事争议调解多元处理网络建设。

第二章    调解组织和调解员

第一节    调解组织

第六条 发生劳动人事争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

(一)用人单位劳动人事争议调解委员会;

(二)区域性、行业性劳动人事争议调解中心;

(三)乡镇、街道设立的具有劳动人事争议调解职能的组织;

(四)依法设立的基层人民调解组织;

(五)其他依法设立的具有劳动人事争议调解职能的调解组织。

第七条调解组织履行以下职责:

(一)调解劳动人事争议;

(二)引导当事人履行调解协议;

(三)宣传劳动人事法律、法规、规章和政策;

(四)聘任、管理调解员,组织调解员进行业务培训;

(五)配合劳动人事争议调解仲裁行政管理部门和办案机构开展争议预防、调解等相关工作;

(六)接受劳动人事争议调解仲裁行政管理部门的业务指导,做好对办案机构委托调解、调解建议等文书的接收和处理;

(七)法律法规规定的其他职责。

第八条企事业单位、民办非企业单位及其他用人单位应成立劳动人事争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会可以单独设立,也可设在工会。

调解委员会由职工代表和用人单位代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,用人单位代表由单位负责人指定。调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

设有分支机构的用人单位,可以在其分支机构设立调解委员会派出机构。

不具备成立调解委员会条件的用人单位,可以指定专人从事劳动人事争议调解工作。

第九条工业园区、产业园区(以下统称园区)可成立区域性劳动人事争议调解中心。可设在同级园区,由园区工会代表和园区代表组成,负责人由双方推举的人员担任。

行业(商会、协会)可成立行业性劳动人事争议调解中心,由行业(商会、协会)职工代表和行业(商会、协会)代表组成,负责人由双方推举的人员担任。

第十条  乡镇(街道)应设立调解组织,设置接待窗口,指定专人负责调解工作。加强统筹协调,指导辖区调解组织形成工作合力,有效化解劳动人事争议。

第十一条依据本办法第八条第一款设立的调解委员会名称应为“×××(用人单位名称)劳动人事争议调解委员会依据本办法第八条第三款设立的调解委员会派出机构名称应为“×××(用人单位名称)×××(分支机构名称)劳动人事争议调解委员会

区域性、行业性劳动人事争议调解中心的名称应为“×××(园区名称或行业、商会、协会名称)劳动人事争议调解中心

乡镇(街道)调解组织的名称应为×××乡镇或街道名称劳动人事争议调解中心

除法律法规另有规定外,其他调解组织名称一般为×××设立单位名称或地区名称劳动人事争议调解中心

第十二条  调解组织应设有调解室,配备必要的办公设施。调解室应悬挂和使用国家统一的劳动人事争议调解组织挂徽及标识,将调解组织工作职责、调解工作程序、调解员行为规范在显著位置上墙公布。

调解组织应规范工作职责和工作程序,建立调解受理登记、调解处理、告知引导、回访反馈、档案管理、统计报告、工作考评等管理制度。

第十三条调解组织应建立调解员名册制度,公开调解员名单,接受人力资源和社会保障行政部门的业务指导,定期向区人力资源和社会保障行政部门报告案件调解等工作情况。

第二节    调解员

第十四条  调解员应具备以下条件:

(一)拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律;

(二)公道正派,联系群众,热心调解工作;

(三)熟悉劳动人事法律知识,有一定政策水平,具备沟通协调能力;

第十五条 调解员的聘期、工作职责,由调解组织确定。调解员不能履行职责时,调解组织应当及时调整。

第十六条  调解员依法履行调解职责,需要占用工作时间的,所在单位应当予以支持,按照正常出勤对待。调解员可根据调解工作情况获取适当劳务费。

第十七条调解员履行下列职责:

(一) 接受调解组织指派,调解劳动人事争议;

(二)建立劳动人事争议预防、调解台账,按时报送劳动人事争议预防、调解统计数据;

(三)提醒双方当事人对达成的调解协议,及时依法进行劳动人事争议仲裁审查;

(四)宣传人力资源和社会保障法律、法规、规章和政策;

(五)做好劳动人事争议预防、调解其他相关工作。

第十八条  调解员在工作中不得偏袒一方当事人、泄露当事人个人隐私或商业秘密,不得收受财物、为当事人介绍代理人或者谋取其他不当利益。

调解员出现上述行为的,调解组织应责令改正。情节严重的,予以解聘,不得再聘为调解员。

第三章  调解程序

第十九条  发生劳动人事争议,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可向调解组织申请调解。

第二十条  当事人申请调解时,应向调解组织口头或书面提出,并应提交当事人基本信息、申请调解的争议事项和事实理由。

对于口头形式提出申请的,调解组织应记录有关情况。

第二十一条  调解组织收到调解申请后,应对调解申请是否属于劳动人事争议受理范围、调解组织管辖范围以及申请主体和请求事项是否明确等方面进行审查,同时征询对方当事人意见,并在三个工作日内作出是否受理的决定。

符合受理条件且对方当事人同意调解的,调解组织应当及时安排调解;不符合受理条件或对方当事人不同意调解的,调解组织应注明理由,告知申请人可提起仲裁或向其他部门申请权利救济。

第二十二条  调解组织安排调解,应提前三个工作日将调解时间、地点通知当事人。

第二十三条  对于权利义务明确、事实清楚的劳动人事争议,调解组织可以指定一名调解员进行调解。复杂争议,可由两名以上调解员进行调解。

第二十四条  调解员在征得当事人同意后,可以邀请当事人的亲友、同事等参与调解,也可以邀请具有专业知识、热心调解、群众认可的社会人士参与调解。

第二十五条  有下列情形之一的,调解员应当主动回避或经当事人申请回避:

(一)与争议的当事人或者代理人有利害关系的;

(二)与争议有利害关系的;

(三)存在其他可能影响争议公正处理情形的。

第二十六条  调解组织开展调解活动时一般不公开进行,但双方当事人要求公开的除外。

第二十七条  调解员开展调解工作,应向当事人阐明调解规则和有关事项,充分听取当事人陈述,讲解有关法律、法规和国家政策,促使各方平等协商、互谅互让、消除纷争,自愿达成调解协议。

调解员应尊重当事人意愿,不得强行调解,不得因未经调解或者调解不成,阻止当事人依法通过法律途径维护自身权利。

第二十八条  当事人参与调解,应听从调解员安排,自觉遵守调解纪律,如实陈述事实,尊重对方当事人。

第二十九条 调解员应将各方当事人在调解过程中的陈述及调解结果等调解情况,记入笔录。

调解笔录应当由调解员及各方当事人签名或盖章。当事人未签名或盖章的,调解员应在笔录中注明情况。

第三十条达成调解协议的,调解员应制作调解协议书。调解协议书应载明当事人基本情况、请求事项、调解结果、履行期限和履行方式等。
  调解协议书由调解员及各方当事人签名或者盖章,对各方当事人具有约束力,当事人应当履行。调解协议书由各方当事人和调解组织各执一份。

第三十一条  调解协议达成后,调解组织应及时了解调解协议履行情况。

一方当事人在协议约定期限内无正当理由不履行调解协议的,调解组织应当督促其履行。经督促仍不履行调解协议的,应告知另一方当事人可以依法申请仲裁。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定的,调解组织应当告知劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

第三十二条  调解组织应自受理调解申请之日起十五个工作日内完成调解工作。调解不成或不宜继续调解的,应终止调解并予以记录,告知当事人可以依法提起仲裁或者向有关部门申请权利救济。

第三十三条  调解组织应当建立调解工作档案,将调解登记、调解工作记录、调解协议书等材料立卷归档。

第四章  调裁衔接

第三十四条  当事人直接申请仲裁的,仲裁机构可以向其发出调解建议书,引导其到调解组织进行调解,并明确告知调解组织地点及联系电话。

经引导后当事人提出调解申请的,调解组织应当按照本办法规定的调解程序办理。

当事人不同意由调解组织调解的,仲裁机构应依法受理。

第三十五条  仲裁机构已经受理的案件,在开庭之前,经各方当事人同意,可以委托调解组织进行调解。

收到仲裁机构的委托后,调解组织应按本办法规定的相关程序办理。

自当事人同意之日起十个工作日内未达成调解协议的,仲裁机构应恢复审理。

第三十六条  调解组织调解重大、疑难、复杂劳动人事争议案件,仲裁机构应予以指导。

第三十七条  经调解达成协议的,调解组织应告知当事人可自愿向仲裁机构申请审查确认。

当事人可自调解协议生效之日起十五日内,共同向有管辖权的仲裁机构提出审查确认申请。

仲裁机构应自受理审查确认申请之日起五个工作日内完成审查确认工作。有特殊情况的,最长不得超过十个工作日。

第三十八条  具有下列情形之一的调解协议,不予审查确认:

(一)不属于本办法中调解组织受理范围的;

(二)调解协议已经人民法院司法确认的;

(三)违反法律法规强制性规定的;

(四)协议内容显失公平或违背公序良俗的;

(五)损害国家利益、社会公共利益或第三方合法权益的;

(六)当事人无相应的民事行为能力,且无代理人或其代理人不具有调解委托权限的;

(七)当事人要求变更协议内容或协议内容不明确的;

(八)当事人对调解协议表示反悔或要求撤回仲裁审查确认申请的;

(九)其他不符合仲裁审查确认条件的。

第五章  附则

第三十九条  调解组织调解劳动人事争议,不收取费用。

第四十条  本办法自发布之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附 基层调解组织台账及各式统计报表


 

 

 

 

基层调解组织台账及各式统计报表

 

 

 

 

 

 

 

年度劳动争议调解工作测评标准(试行)

工作测评表

测评项目

 

案发率

调解成功率

是否做到有场所、有专人、有设备、有制度、有台账;

规模以上企业调解委员会组建率

 

对辖区企业调解委员会有否指导、培训、参与调解

标识、名称、工作程序、职责、行为规范有否要按要求统一上墙

工作台帐、报表质量

 

 

分值

20

25

10

20

5

5

15

得分标准

3%以内(17-20分)

3-6%12-16

6%以上(0-11

80-100%22-25

60-79%16-21

59-0%15-0

 

少一项扣2

95-100%18-20

85-94%

15-17

85以下第少1%1分,扣完为上。

根据次数多少得0-5

少一项扣1

及时无错得15分,不按时报送一次扣2分,出现差错一次扣2分,扣完为止。

优秀:90-100,良好:75-89,合格:60-74,不合格:60分以下

说明:1.案发率指一年内区、县(市)劳动人事争议仲裁委员会受理某乡镇街道劳动争议案件数/某乡镇街道企业总数;

2.组建率指辖区内规模以上已建企业劳动争议调解委员会的企业数/规模以上企业总数。

3.对乡镇(街道)调解仲裁工作的年度测评由所在地人社部门组织实施。

4.对各县(市、区)劳动争议调解组织工作测评由市人社部门组织实施。

 

 

 

 

劳动人事争议调解委员会名册年报表

年度

序号

姓名

性别

职务

年龄

专兼职

单位名称

证书编号

联系电话

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

单位负责人签章:                                  填表人:

  注:该表为年报表,每年1217日前及人员变动时上报区、县(市)人社部门仲裁行政部门,再由区、县(市)仲裁汇总后上报市人社仲裁行政部门。单位名称是指该调解员的组织人事关系所在单位,证书编号,应填写调解员证书编号,没有证书的填无。

劳动人事争议调解接待登记表

 

序号

日期

争议内容

申请人

被申请人

调解员

调解结果

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   注:此表记录调解委员会(中心)日常工作状况,反映每日、每周、每月基层劳动争议动态,必须由专人负责填写和保管。

劳动人事争议处理季报表(一)

填报单位:                                                                        年第季度

 

序号

受理案件情况

处理案件情况

 

当期受理案件总数

 

当期受理案件涉及劳动者人数

 

按争议类型分

按调解组织分

调解结案数

调解结案涉及劳动者人数

涉案金额

按处理结果分

其中:十人以上劳动(人事)争议

其中:十人以上劳动(人事)争议

劳动报酬

社会保险

工作时间及休假

订立劳动合同

解除、终止劳动合同

履行聘用合同

解除人事关系

其他

企业劳动争议调解委员会

乡镇、街道劳动保障所(站)争议调解组织

机关、事业单位人事争议调解组织

仲裁机构(案外调解)

其他

达成调解协议及和解

其他

用人单位

 

万元

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

合计

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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国有企业

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

集体企业

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

港澳台及外资企业

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

私营企业

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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事业单位

6

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社会团体

7

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军队文职人员聘用单位

8

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其他

9

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单位负责人签章:                                        填表人:

注:此表为季报表,每季度第最后一个月10日前统计该季度情况上报区、县(市)仲裁委,区、县(市)仲裁委每季度汇总后报市仲裁委。

劳动人事争议处理季报表(二)

填报单位:                                                                  年第季度

 

立案案件数(件)

申诉经济标的数(万元)

其中

结案经济标的数(万元)

其中

为单位挽回损失(万元)

为劳动者挽回损失(万元)

经济补偿金(生活补助费)

经济补偿金(生活补助费)

序号

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

单位负责人签章:                                      填表人:

1.本表平衡关系有:

   2=3+4+5+6+7+8
   9=10+11+12+13+14+15=16+17

2.本表数据保留至小数点后两位数。

3注:此表为季报表,每季度第最后一个月10日前统计该季度情况上报区、县(市)人社仲裁行政部门,区、县(市)每季度汇总后报市人社仲裁行政部门。

 

辖区内已建企业劳动人事争议调解委员会情况年报表

年度

企业名称

企业调解委员会名称

调解委员会负责人

主要

调解人

乡镇(街道)调解员工作情况

当年发生劳动争议由企业自行调解情况

联系人姓名

上门指导情况

协助企业处理争议情况

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

单位负责人签章:                            填表人:

注:该表为年报表,每年1115日前及人员有变动时上报区、县(市)人社仲裁行政部门,由区、县(市)汇总后报市人社仲裁行政部门。

 

劳动人事争议调解员办案情况统计年报表

年度

月份

办案数

 


调解员

一月

二月

三月

四月

五月

六月

七月

八月

九月

十月

十一月

十二月

 

受理数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

调结数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

登记表序号

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

受理数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

调结数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

登记表序号

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

受理数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

调结数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

登记表序号

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

单位负责人签章:                                   填表人:

  注:调结数指调解成功案件数;序号是指劳动争议调解登记表序号。每年1115日前将当年度情况上报

县(市、区) 人社仲裁行政部门 

劳动人事争议调解组织学习例会登记表

日期

主持人或召集人

参加人员

学习或培训内容

时间

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


劳动人事争议调解登记表(样式)

序号:                                         时间:          

申请人

   

 

性别

 

出生

年月

 

联系

电话

 

   

 

代 理 人

 

性别

 

出生

年月

 

联系

电话

 

被申请人

单位名称

 

 

单位地址

 

 

法定代表人

 

性别

 

出生

年月

 

联系

电话

 

代 理 人

 

性别

 

出生

年月

 

联系

电话

 

申请事项

 

 

 

 

申请金额(经办人填)

劳动报酬

工伤赔偿

保险

福利

经济

补偿金

违约

赔偿金

其他

合计

 

 

 

 

 

 

 

主要事实

 

 

 

 

 

 

 

 

 

调解结果

以下由经办人员(调解员)填写

结果类型:1.和解;2.未调解成;3.调解成;4.撤销、终止;5.提交仲裁;6.其他。

调解协议书编号:        劳调字(  )第 

结案日期:

内容:

 

 

 

 

 

 

 

调 解  标的额

(元)

劳动报酬

工伤赔偿

保险

福利

经济补偿金

违约

赔偿金

其他

合计

 

 

 

 

 

 

 

统计数据

劳动争议人数

涉及劳动者工作时间及休假

涉及劳动合同订立

涉及解除/终止劳动合同

涉及(机关事业单位)聘用合同

涉及(机关事业单位)解除人事关系

其他

 

 

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争议类型

1.劳动者诉单位;2.单位诉个人;3.个人诉个人;4.单位诉单位;5.其他。

劳动争议单位类型

1.国有企业;2.集体企业;3.港澳台及外资企业;4.私营企业;5.机关;6.事业单位;7.社会团体;8.军队文职人员聘用单位;9.其他。

调解组织类别

1.乡镇/街道劳动保障所调解组织;2.企业劳动争议调解组织;3.机关事业调解组织;4.行业协会/商会调解组织;5.人民调解组织;6.仲裁机构(案外调解);7.其他。

备注

 

 

 

劳动人事争议调解申请书(样式)

 

申请人性别出生年月

住址 邮编

身份证号电话

被申请人(用人单位)

地址负责人联系电话

申请事项(分项写明具体要求及金额):

 

 

 

 

 

 

 

事实和理由(写明进单位时间、从事岗位、是否签订劳动合同(聘用合同)、月工资等以及双方争议情况,如系受伤事故写明发生事故情况、治疗情况等):

 

 

 

 

 

 

 

特申请劳动人事争议调解委员会(中心)进行调解。

 

申请人:申请日期:       

授 权 委 托书(样式)

 

劳动人事争议调解委员会:

申请人与被申请人劳动人事争议一案,我方依法委托下列人员为我方代理人:

1、姓名性别年龄工作单位

职务住址

电话邮政编码

2、姓名性别年龄工作单位

职务住址

电话邮政编码

委托事项和权限为下列第项:

甲、一般授权代理(代为参与调解仲裁,代签调解仲裁文书)。

乙、特别授权代理(代为承认、放弃、变更、增加调解仲裁请求,进行和解,提起反申诉请求,代签法律文书)。

    丙、代理权限为:

 

                   委托人:         (签名、盖章)

                   受委托人:       (签名、盖章)

                                      

 

注:本委托书一式三份,一份提交劳动人事争议调解委员会,一份委托人留底,一份交受委托人。

调 解 笔 录 (样式)

 

调解时间:年月日时分至时 分

调解地点:

调解员:记录人:

调解参与人姓名:电话:

工作单位:职务:

调解参与人姓名:电话:

工作单位:职务:

调查情况(问、答或观察情况):

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:1.本页不够用,可接用笔录纸副页。

2.最后页应有调查人参与人签名,重要的调查笔录,应在每一页签名。

3.上下之间应加盖骑缝章。

 

 

劳动人事争议调解协议书(样式)

 

区(县(市))乡、镇(街道)劳调字( )第 号

 

申请人地址

委托代理人

被申请人(用人单位)地址

法定代表人

委托代理人

争议经过

 

经本调委会主持调解,双方当事人自愿达成如下一致协议:

 

本协议一式三份,双方当事人各执一份,调委会存档一份。

本协议经双方当事人签字(盖章)生效,双方应当履行。

 

申 请 人:委托代理人:日期:

被申请人:委托代理人:日期:

调解主持人:

劳动人事争议调解委员会(或—劳动人事争议调解中心)

 年 月 日

劳动人事争议调解意见书(样式)

 

区(县(市)乡、镇(街道)劳调字(    )   

 

申请人地址

委托代理人

被申请人地址

法定代表人

委托代理人

上列双方因引起争议,申请人于

年月日向本调解委员会申请调解,经本调解委员会主持调解,双方未能达成协议(或逾期未能调解)。现对本争议提出如下意见:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

劳动人事争议调解委员会(或--劳动人事争议调解中心)

                           

 

注:当事人各持一份,劳动争议调解委员会留存一份,送区、县(市)劳动争议仲裁委员会备案一份。


回访记录

   

当事人__________________    调解协议编号__________________回访事由________________    回访时间______________________

 回访情况:__________________________________________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________________________________________________
    _____________________________________________________


回访人(签名)__________
_______
___________

 

劳动人事争议调解组织

送 达 回 证(样式)

 

受送达人

 

争议类型

 

序号

 

送达单位

 

送达地点

 

送达文件

签发人

送达人

收到日期

受送达人签名或盖章

不能送达理由

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

乡镇(街道)、企业、商会(协会)

劳动人事争议调解组织

调 解 卷 宗(样式)

  

劳调案字〔     〕第  

  

 

申请人

 

被申请人

 

第三人

 

调解员

记录员

 

 

 

 

受理

日期

 

 

          

结案

日期

 

 

             

结案

方式

 

 

 

 

 

归档

日期

 

 

 

             

保管

期限

 

 

 

         

劳动人事争议调解卷宗目录(样式)