_{廊坊市人才服务中心}

_{关于2015年工作职责}

 

_{一、廊坊市人才服务中心主要职责}

_{根据廊坊地区劳动人事局《关于成立人才交流服务中心的通知》（廊劳人干[1984]20号）精神，成立廊坊市人才服务中心。廊坊市人才服务中心为廊坊市人力资源和社会保障局管理的正科级事业机构。重点工作有：(1)负责全市引进人才目标任务的组织实施；(2)负责组织全市性人才交流大会、各类现场人才招聘会，组织用人单位参加外地人才招聘会；(3)负责人才市场的求职登记、单位招聘、求职招聘信息的发布和查询等工作；(4)负责组织开展网络招聘活动和廊坊人才网的建设、维护与管理；(5)负责流动人员管理及人事代理工作，按国家规定办理大中专毕业生转正定级、普调工资、记载档案工资，协助代理人员办理养老、失业、医疗保险，协助代理人员申报专业技术职务评定手续，出具与档案相关的各种证明材料，出具婚育证明，协助代理人办理出国政审，接转代理人员党组织关系；(6)办理人才租赁与人才派遣业务，提供相关服务项目；协调市场与人才租赁单位的关系，对派遣人员进行教育和管理； (7)负责对代理人员中流动党员的教育和管理。}

_{二、廊坊市人才服务中心2015年主要任务及目标规划}

_{（一）进一步加大人才引进力度，保证全市各类企业人才需求}

    _{1、采取多种形式引进人才智力，为我市经济建设服务。各级公共人才服务机构要把引进高层次和急需人才作为人才服务工作的重点，根据本地人才需求，采取调入、聘用、借用、兼职等形式引进域外高级人才。全市2015年柔性智力引进域外人才目标是1000名，其中高级人才400名。}

_{（二）着力打造公共人才服务平台，为各类人才提供便捷高效的服务}

_{2、以高校未就业毕业生为重点，积极开展人才服务进校园和高校毕业生就业服务月活动。各级公共人才服务机构要认真开展人才需求调查，掌握人才需求的第一手信息，尽量做到信息及时、全面、详细。结合本地区人才需求，积极开展人才服务进校园和毕业生就业服务月活动，要在毕业生集中择业时间段，组织相关企业进入校园举办校园招聘会，要把就业岗位、人才服务政策送进校园，吸引更多、更好的人才为本地经济建设服务。}

_{3、以现有人才市场为平台，积极打造人才市场品牌。各级公共人才服务机构，要结合实际，定期举办人才超市、综合招聘会、专场招聘会等多种多样的人才招聘活动，努力使招聘活动常态化，逐步形成品牌服务。市人才服务中心全年举办人才超市100场。}

_{4、认真开展网络招聘，着力打造网上交流平台。2015年，市人才中心将以廊坊人才网、廊坊就业网为载体，发展网上招聘单位会员，开展网上招聘服务,建立网上人才信息库，实现需求信息与人才资源共享，建成市县同步、内外互通的网络服务平台。依托廊坊人才网，举办四次大型网上公益招聘会，每次历时一个月，预计组织招聘单位3000家，就业岗位30000个。}

   _{（三）不断强化服务措施，实现人事代理服务的规范化}

_{5、人事代理服务是公共人才服务的重要职能，政策性较强，服务项目涵盖面广。各级公共人才服务机构要把提供全面完善的人事代理服务作为重点工作来抓，要不断创新服务方式、拓展服务内容、扩大服务范围，树立大人才理念，把人才中心建成所有人才的家。积极协调各有关部门，畅通人才服务通道、简化人事代理环节、规范服务程序，为人才办理落户、档案管理、职称评定、出国政审、社保缴纳、计划生育等提供便利条件。}

_{（四）不断提升人力资源配置市场化水平，推进现代用人制度的实施}

_{6、进一步加大人才派遣工作的力度，保证各类企事业单位多样化的用人需求。各级公共人才服务机构要结合实际，建立人才派遣服务机构，对到机关事业单位、国企、民办企业、私营企业就业的大中专毕业生提供人才派遣服务。充分利用公共人才服务机构的优势，开展人事代理、职称评定、推荐录用、缴纳社保、住房公基金和工资发放等业务。}

_{（五）以经济发展和人才需求为导向，积极开展人才培训工作}

_{7、积极拓展人才培训渠道，确保培训成效。人才培训是人才服务的重要组成部分，各级公共人才服务机构要把开展人才培训与人才招聘、人事代理放在同等重要位置，积极开展多种多样的、以提升人才就业能力和职业技能为目标的培训活动。为提高毕业生求职能力和就业成功率，市人才服务中心正研究举办就业技能培训班，通过培养师资、编辑教材、自愿报名、集中授课、统一测评等多个环节，打造独具特色的职业能力素质培养模式，2015年，中心将组织驻廊高校毕业生及各类人才就业技能提升培训班12期，培训人数2400人。}

_{关于廊坊市人才服务中心}

_{2015年部门预算编制的说明}

   

_{按照预算管理的相关规定，目前部门预算的编制实行综合预算制度，即全部收入和支出都反映在预算中。}

_{一、部门预算编制情况}

_{部门预算编制的指导思想：根据市委、市政府对我局各项工作的具体要求和我单位的工作任务，按照财政局关于编制部门预算的具体安排，紧紧围绕人力资源和社会保障工作的发展要求，着眼于各项工作，充分合理地安排各项资金，确保资金使用效果。}

_{部门预算编制的基本原则：量入而出，收支平衡原则；统筹兼顾，保证重点原则。}

_{二、部门基本情况}

_{在职在编实有人数18人，在编实有车辆18辆8。}

_{三、2015年部门预算收支情况}

_{预算支出269万元，其中人员经费147.8万元，日常公用经费13.5万元，专项公用经费107.7万元。}

_{附件：人才2015年预算公开表}